Online-uroki.ru

Онлайн уроки и курсы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономист по труду обучение

Семинары и курсы 2020 года по экономике труда

Подбор обучения

Основные программы обучения раздела Экономика труда (7)

Дополнительно по теме Экономика труда (4)

Семинары и курсы с открытыми датами (2)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции. Заведующий кафедрой безопасности Ун.

Бизнес-тренер, бизнес-консультант. Опыт практической работы в бизнесе свыше 10 лет. Ведущий специ.

Руководитель Информационного Центра «Эффективные Человеческие Ресурсы» (IC HRP). Эксперт в област.

Действительный член Американского Общества HR-менеджеров (SHRM), Международной ассоциации по .

Президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».

Д.т.н., профессор МГТУ «СТАНКИН», заведующий лабораторией Института конструкторско-технологическо.

Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов орга.

Бизнес-тренер, доцент кафедры организационного развития РГГУ, ведущая курса «Управление пер.

Консультант-практик, бизнес-тренер по управлению цепочками поставок и логистики. Преподаватель M.

  • Интересно. Особенно интересным было бюджетирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда и практика бюджетирования ФОТ. Расчет оптимального размера заработной платы.

Аронова Е.В., Ведущий специалист, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная для работников отдела персонала. Особенно интересным было порядок решений о расходовании средств на обучение, составление бюджета на обучение персонала.

Щурова Д.В., Ведущий инженер по организации и нормированию труда, Петербургский тракторный завод АО

Программа интересная, объемная, включает теорию и практические задачи. Материал доступный, объяснения понятны. Особенно интересным был вопрос управления бюджетом. Методы управления персоналом и затрат.

Бурова Н.А., Экономист 1 категории, Глобус Рязанское конструкторское бюро АО

Программа семинара понравилась. Преподаватель — очень хороший специалист. Особенно интересными были практические примеры.

Мухина Е.Б., Старший специалист

Интересным был расчет недоработок, переработок при суммированном учете в конце периода или при увольнении.

Вялова Е.А., Главный специалист отдела учета персонала, Первая грузовая компания (ПГК) АО

Понравилось, структурировали знания.

Кузнецова Н.А., Заместитель начальника ОТиЗ, Газпром проектирование ООО

Познавательно, доступно.

Фадеева Н.В., Начальник отдела управления персоналом и делопроизводства, Известь Сысерти ООО

Хорошая программа, интересная подача материала, структурировано.Особенно интересными были грейды, построение и KPI.

Косенкова А.Э., Начальник службы мотивации, Водоканал МУП

Очень полезно, доступно, актуально. Все было новым и интересным.

Агаева Л.Р., Руководитель отдела консолидации кадрового учета, РосМетИндустрия ООО

Программа доступна, актуальна. Особенно интересными были аспекты в вопросах нормирования и трудовых вопросах.

Михайлова К.Г., Начальник ФЭО, Единый лесопожарный центр ГАУ Архангельской области

Экономика труда (Экономист по труду и заработной плате)

Авторы: ФЕДОРОВА Галина Владимировна Кандидат экономических наук. Бизнес-тренер, консультант по управлению финансами.

Код по базе: МС04614

Код курса обучения в базе учебного заведения

Продолжительность обучения: 2 дня

Подробное описание обучения по курсу (программе обучения)

Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
  • Нормирование как способ управления производительностью труда
  • Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
  • Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
  • Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
  • Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
  • Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
Читать еще:  Профессиональное обучение экономика и управление кем работать

Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

  • Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
  • Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
  • Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
  • Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
  • Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
  • Анализ структурной динамики кадрового состава
  • Текучесть кадров как естественный процесс
  • Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
  • Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
  • Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
  • Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
  • Факторы, влияющие на численность работни­ков
  • Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
  • Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
  • Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
  • Время занятости и перерывов в работе
  • Баланс рабочего времени
  • Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
  • Анализ степени использования рабочего времени
  • Пути повышения степени использования рабочего времени

Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

  • Производительности труда как соотношение результатов и затрат
  • Эффективность и интенсивность труда и производства
  • Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
  • Продуктивность и рентабельность труда
  • Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
  • Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
  • Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
  • Проблемы в области измерения производительности труда
  • Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
  • Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, — сфера их использования, преимущества и недостатки
  • Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
  • Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
  • Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
  • Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
  • Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
  • Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
  • Организационные факторы роста производительности труда
  • Резервы роста производительности труда и их оценка
  • Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
  • Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
  • Планирование показателей производительности труда

Анализ и планирование расходов на оплату труда.

  • Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
  • Рыночная цена единицы труда — ставка заработной платы
  • Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
  • Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
  • Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
  • Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
  • Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
  • Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
  • Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
  • Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
  • Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
  • Анализ фонда заработной платы
  • Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
  • Анализ среднего размера оплаты труда
  • Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
  • Резервы снижения расходов на оплату труда
  • Планирование расходов на оплату труда
  • Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату
Читать еще:  Практическое обучение бухгалтерскому учету

Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:

Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
Кейс: Анализ ФОТ.
Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.

Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.

Описание системы обучения по курсу

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

Экономика и нормирование труда с присвоением квалификации «Экономист по труду» (620ч)

СКИДКА НА ПРОГРАММУ 30% НА ВРЕМЯ КАРАНТИНА!

  • Действует до 17 апреля! Идёт набор!
  • Рассрочка 0% — без банков и процентов!

Описание

Конкурентоспособность предприятий, развитие компаний, расширение направлений бизнеса во многом зависит от эффективности управления кадровыми ресурсами. Комплексный подход в этой сфере реализуется через выстраивание взаимодействия трудовых, производственных, финансовых, научно-технических и пр. процессов. Безусловным приоритетом является учет человеческого фактора, интересов работника, что происходит через механизмы мотивирования.

Эта программа для вас, если вы:

  • Стремитесь быть высококвалифицированным экономистом по труду.
  • Ставите цель расширить спектр своих профессиональных знаний и навыков дополнительной квалификацией в сфере организации и нормирования труда.
  • Намереваетесь провести оценку существующей на вашем предприятии системы нормирования и оплаты труда и разработать рекомендации по её совершенствованию.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 21 неделю (620 часов).

Цели и задачи курса

Главной целью курса является изучение методологических основ экономики и нормирования труда, выработка понимания элементов системы нормирования и оплаты труда. Изучение трудового законодательства, регулирующего сферу нормирования, оплаты труда, гарантий и компенсаций, является одной из приоритетных задач. Важным является получение практических навыков составления многоэлементного бюджета расходов на персонал.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Что изучает микроэкономика как раздел экономической теории?
  • В чем особенности государственного регулирования процессов занятости и безработицы?
  • Как происходит управление основными фондами, оборотными средствами, инвестициями предприятия?
  • Какова взаимосвязь, себестоимости, выручки, прибыли предприятия? Как происходит управление ими?
  • Какие факторы влияют на процессы воспроизводства рабочей силы?
  • В чем важность показателей производительности труда и трудозатрат?
  • Каковы основные принципы организации процессов труда?
  • В чем заключаются этапы нормирования труда?
  • Каковы основные способы определения затрат рабочего времени?
  • Каковы особенности организации и нормирования труда на разных типах производств?
  • Какие формы оплаты труда существуют и каковы их особенности?
  • Каковы цели планирования численности работников предприятия?
  • Какова структура и особенности расчета бюджета расходов на персонал?
Читать еще:  Обучение экономистов и финансистов

Результаты и перспективы:

Требования к Слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании * .
  2. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  3. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Экономист по труду

Экономист по труду

Вид обучения: Заочно с применением дистанционных образовательных технологий

Выдаваемый документ: Диплом о профессиональной переподготовке

Количество часов: 550

Старая цена: 17000 руб.

Новая цена: 10500 руб. (до 30.04.2020)

Курс переподготовки «Экономист по труду». Программа переподготовки для тех, кто планирует профессиональную деятельность в качестве руководителя или специалиста отдела организации и оплаты труда, планово-экономической службы, директора по экономике и т. д. Обучение предполагает присвоение квалификации «экономист по труду».

При разработке программы были приняты во внимание требования к специалистам в соответствии с профстандартами и квалификационными требованиями. Программа разработана согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» No273-Ф3.

Программа создана для слушателей с высшим или средним профессиональным образованием, желающим освоить новое направление в сфере планирования, организации и контроля экономики труда.

В обучении применяются методики и принципы дистанционных образовательных технологий (лекционные занятия, учебные материалы, видеолекции и презентации, тестовые задания, практические занятия и пр.).

При успешном завершении программы Вы станете обладателем ДИПЛОМА о профессиональной переподготовке, предусмотренного законодательством РФ об образовании. Данный документ подтверждает профессиональный уровень обладателя и его право осуществлять квалифицированную деятельность в сфере планирования, организации и контроля экономики труда в организациях на территории России и стран-участниц межправительственных соглашений о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании.

Программа раскрывает следующие темы:

— Бухгалтерский учет и налогообложение.

— Финансы, денежное обращение и кредит.

— Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

— Документирование управленческой деятельности.

— Информационные технологии в профессиональной деятельности.

— Организация, нормирование и оплата труда.

— Управление качеством и конкурентоспособностью фирмы.

— Аудит и контроллинг персонала.

— Мотивация и стимулирование труда.

— Планирование и прогнозирование на предприятии.

— Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.

По завершении обучения Вы сможете применять на практике следующие навыки:

— Стимулировать организацию труда на предприятии, разрабатывать проекты по оплате труда.

— Составлять штатное расписание, разрабатывать схемы окладов и премий.

— Вести расчет фондов зарплаты, рационально используя трудовые ресурсы.

— Контролировать штатную дисциплину и фонд заработной платы. Проводить тарификацию работ, устанавливать соответствующие разряды специалистов по категориям. Контролировать режим труда и отдыха сотрудников, соблюдать принципы законодательства о труде.

— Формировать, вести и хранить данные предприятия по труду и зарплате, составу специалистов. Профессионально обрабатывать данные.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Программа рассчитана на 550 учебных часов, включающих изучение теоретических материалов (лекций, иллюстраций, презентаций) и самостоятельную работу. По завершении каждой темы предусмотрено промежуточное тестирование, а после освоения всей программы — итоговое аттестационное тестирование. Выполнение практических работ предполагает выдачу рекомендательного письма и(или) похвальной грамоты.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector