Online-uroki.ru

Онлайн уроки и курсы
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы кадровика бауманка

Курсы кадровика бауманка

Учебный центр «Специалист» при МГТУ Баумана

Информация

Описание: 28 лет опыта работы и более 1000 курсов для детей и взрослых в области программирования, дизайна, бухгалтерии, менеджмента, маркетинга, робототехники, иностранных языков и др.

— лучший учебный центр, авторизованный Microsoft, в России, Центральной и Восточной Европе
— лучший учебный центр, авторизованный Autodesk, в России;
— крупнейший учебный центр по обучению Adobe в России;
— крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира;

Добро пожаловать, !

Другое

Действия

4 287 записей Показать все записи

Великая битва за бэкенд: Python против PHP
28 апреля в 18:00
Регистрация: https://clck.ru/N2YWj

Кто победит — Бэтмен или Супермен? Старки или Ланнистеры? Впрочем, оставим выдуманных персонажей сценаристам и обратимся к реальным Показать полностью… героям — Python или PHP?

«Игра престолов» закончилась и пересматривать её скучно, но познавательные зрелища на самоизоляции необходимы! Поэтому 28 апреля в 18:00 «Специалист» сведёт на онлайн-дуэли представителей двух великих домов — Перлина Владислава Абрамовича из дома Phyton и Тарасова Алексея Владимировича из дома PHP.

Всего будет 8 раундов великой битвы — сначала участники схлестнутся в теории и выяснят, архитектура какого языка более устойчивая. Средняя зарплата программистов PHP и Python — 90 тысяч рублей, так кто же победит?

Кто победит? Решите вы! Запасайтесь попкорном и присоединяйтесь к нашей трансляции! В конце битвы мы проведём конкурс среди зрителей и вручим призы. Без подарков не уйдёт никто!

Microsoft «обнулил» стоимость учебников — «Специалист» снижает цены на курсы!

Все курсы и сертификации Microsoft https://clck.ru/Mzufn

Для того, чтобы поддержать слушателей всего мира центр обучения Microsoft сделал учебные пособия бесплатными. Показать полностью… Руководство компании понимает, что из-за режима вынужденной самоизоляции и карантина, у многих абитуриентов снизился доход или появились другие ограничения. По мнению представителей Microsoft, в такой ситуации важно помочь людям следовать своим целям и не останавливаться на учебном пути.

Мы полностью разделяем позицию нашего давнего партнёра. Ранее высокая цена учебников не позволяла «Специалисту» уменьшать стоимость курсов. Однако сегодня у нас, наконец, появилась эта возможность — с 1 апреля все авторизованные курсы Microsoft можно пройти со скидкой в 10% https://clck.ru/Mzufn

Чтобы поддержать и продолжить инициативу Microsoft, «Специалист» разрешает суммировать эту скидку со всеми остальными. То есть вы получаете +10% ко всем существующим скидкам!

Мы очень надеемся, что и другие наши партнёры будут выступать с подобными инициативами. А мы в свою очередь сделаем всё, чтобы вы не потеряли возможность учиться!

27 апреля в 18.30 УЦ «Специалист» проведёт день открытых дверей онлайн.
Регистрация: https://clck.ru/MzhZQ

Он будет посвящен востребованной профессии «Разработчик machine learning». Мы предлагаем вам получить эту перспективную специальность, Показать полностью… пройдя нашу дипломную программу «Машинное обучение на Python».

Вы узнаете из первых рук о том:
— Какие требования к специалистам предъявляют работодатели.
— Какие зарплаты предлагают в России и других странах.
— Выясните, почему именно Python стал основным языком для машинного обучения.
— Получите оперативные ответы на свои вопросы от специалистов.

Мероприятие проходит онлайн, количество мест ограничено.

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ВЫ БУДЕТЕ:

  • Оформлять все документы по движению кадрового состава
  • Формировать документы в 1С ЗУП 8
  • Составлять локальные акты, письма, инструкции
  • Подробно разбирать трудовой кодекс на отдельных ситуациях
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство
  • формировать кадровые документы в 1С ЗУП

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация кадрового делопроизводства в компании
1.1. Номенклатура дел кадровой службы
1.2. Классификация документов в кадровой службе:
1.3. виды документов, сроки их хранения
1.4. Оперативное хранение документов в отделе кадров:
1.5. Примеры хранения дел.

Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2.1. Структура нормативных актов:
2.2. Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
2.3. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)

3.1. Общая характеристика локальных нормативных актов:
Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов.
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка:
Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
3.3. Положение о защите персональных данных:
Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
3.4. Должностная инструкция:
Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты.
3.5. Положение об оплате труда

Читать еще:  Курсы для начальной школы

Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4.1. Организационная структура: Общая характеристика.
4.2. Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
4.3. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
4.4. Штатная расстановка

Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)

5.1. Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу.
5.2. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу.
5.3. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
5.4. Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие.
5.5. Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
5.6. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)

6.1. Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре.
6.2. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока

7.1. Работа по совместительству: Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя.
7.2. Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника.
7.3. Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)

8.1. Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
8.2. Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
8.3. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним: Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
8.4. Электронная трудовая книжка

Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)

9.1. Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора
9.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
9.3. Срочный ТД, основания для заключения
9.4. Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
9.5. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных

Читать еще:  Курсы по установке автосигнализации

Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя.
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)

10.1. График отпусков: Порядок составление и утверждение
10.2. Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
10.3. Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
10.4. Расчет дней отпуска

Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)

11.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
11.2. Увольнение отдельных категорий работников
11.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
11.4. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
11.5. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
11.7. Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
11.8. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

14.1. Рабочее время: нормальное, сокращённое
14.2. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа.
14.3. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
14.4. Табель учета рабочего времени: Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию.

Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)

17.1. Гарантии и компенсации работникам: Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий

Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Курсы Специалист при МГТУ Баумана, Москва — отзыв

ПУСТАЯ КОРОЧКА ИЛИ КУРСЫ ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ ИМЕЕТ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ. НЕ ДЛЯ НОВИЧКОВ

Училась в Специалисте на дипломной программе на менеджера по кадрам.

— курсы для тех, кто уже работал в кадрах.

— Работающие кадровики уже сидят всё знают, как и чего заполнять, пришли тупо за корочкой.

Быстрый темп обучения. Часто не успеваешь ничего заполнить или записать.

Отсутствие глубины подачи информации.

Куча денег за неглубокие азы и ничтожно маленькое количество часов.

Что не понравилось, так это то, что за маленькое (ничтожно маленькое количество) часов информации даётся столько, что к концу урока уже и слушать устаёшь, и мало голова соображает. Потом эта информация состоит из основ, а если хочешь глубоко в чём-то разобраться. например, говорят, есть такие-то методы подбора, есть такие-то методы оценки персонала. Просто перечисляют названия видов. Ну а если хочешь разобраться подробнее, то будь добр иди на отдельный курс по этой теме, и опять же, плати деньги. Темп речи у преподавателей быстрый, вопросов особо позадавать не получается, если ты ещё не работал в кадрах и для тебя всё, что говорят — это новое, а документов большинство ты видишь в первый раз, то просто можно смело уходить с этих курсов. Они знаний глубоких не дают, а всё, что они дают, можно почитать в книгах по кадрам. Кадровые документы я так составлять и не научилась. Что бы там не говорили, а даже практики в Специалисте, ну откровенно, мало. Объясняют: есть такой документ, личная карточка работника. И тут же говорят: заполняйте за мной вот такие-то строки в рабочей тетради. А там дан образец этого документа. И заполнив его в очень быстром темпе за преподавателем ( а то и не успев что-то дописать), ты ничего не запомнишь. И то если успеешь заполнить.

Читать еще:  Операторские курсы вгик

Преподаватели в целом хорошие, но они делают свою работу за большие деньги, и больше (более глубокие и понятные знания), чем от них ожидается, они дать и не могут и не должны. Администрация хорошая.

Только вот толку ходить, если знаний глубоких не получишь, да и каких там глубоких. просто получишь основы основ. Лучше ищите курсы при институтах, то есть официальные, они будут и дешевле. а если и дороже, то хотя преподаватели будут там из Бауманки, так как связей с этим Специалистом я на сайте МГТУ имени Баумана не нашла. Там есть курсы по повышению квалификации, но не слова не сказано о Специалисте. Наверное, если бы Специалист был бы их структурой, они бы указали хотя бы его наименование на своём официальном сайте.

Московская школа прикладного управления
и делового администрирования

Внимание! В апреле сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 9 до 18 часов по Москве.

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

    Дистанционное обучение
  • Начинающим специалистам
  • Менеджерам
  • Руководителям

Направления обучения

Почему Слушатели выбирают нас:

Преподаватели

Руководитель Московской школы прикладного управления и делового администрирования (Института кадрового менеджмента и документоведения)

Опыт работы в сфере управления персоналом более 17 лет, из них в качестве HR Business Partner и HR-директора более 10 лет. Эксперт в сфере трудовых отношений.

Опыт работы 14 лет, с 2010 года начальник отдела кадров торговой сети, штат 3000 человек. Эксперт в документировании трудовых отношений. Автор учебных программ.

25 лет работы в HR в федеральных компаниях до 6000 человек на позициях директора по персоналу. Эксперт в сфере мотивации персонала и систем оплаты труда.

Эксперт в разработке и внедрении норм труда, оптимизации бизнес-процессов. 15 лет опыта работы на позициях руководителя в HR-отделе в компаниях до 6000 человек.

Опыт работы в сфере HR — 11 лет, практикующий HR-партнер с опытом формирования и развития службы управления персоналом. Эксперт в обучении и развитии персонала.

HR Business partner. Эксперт в подборе персонала, хедхантинга. Опыт работы в HR более 11 лет. Автор обучающих проектов в сфере управления персоналом.

Эксперт в области деловой этики и администрирования процессов документооборота организаций, конфиденциального и секретного делопроизводства

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин учебных курсов по направлению «Экономика», обладатель Почетных грамот Федеральной налоговой службы (ФНС) РФ.

Кандидат психологических наук, доцент

Автор научных публикаций, лекций, курсов и методических разработок. Преподаватель, член Профессиональной психотерапевтической лиги России с 2011 года.

Кандидат экономических наук, доцент по специальности экономика и управление народным хозяйством

Эксперт в области финансового менеджмента.

Преподаватель программ ДПО и ПО бухгалтеров, специалист в области бухгалтерского и финансового учета, сертифицированный специалист «1С: Бухгалтерия 8» «Професси

Сказкотерапевт, ведущий детских и взрослых групп. Психолог-практик, психотерапевт в индивидуальном и семейном консультировании, ведущий тренингов.

Практикующий специалист по бухгалтерскому учету и аудиту, эксперт в области автоматизации бухгалтерского и налогового учета.

Кандидат юридических наук

Эксперт в области гражданского и трудового права

Член экспертной группы по аттестации педагогов образовательных учреждений профессионального образования по направлению «Экономика и управление».

Эксперт в области менеджмента, государственного и муниципального управления.

Дипломированный специалист по направлениям «юриспруденция», «менеджмент», «экономика и управление народным хозяйством», магистр менеджмента.

Предприниматель, бизнес-тренер, коуч. Преподаватель программ ДПО в сфере маркетинга и управления, практикующий специалист-маркетолог.

Преподаватель психологии, эксперт в сфере психологии профессионального здоровья.

Практикующий преподаватель и разработчик дисциплин, модулей по направлению «Экономика», автор более 60 публикаций по вопросам экономики, организации труда.

Кандидат психологических наук, доцент

Кандидат юридических наук, доцент

Эксперт по документационному обеспечению управления.

Кандидат экономических наук

Эксперт в области бухгалтерского и налогового учета, организации и проведения внешнего и внутреннего финансового аудита.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector