Online-uroki.ru

Онлайн уроки и курсы
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Бизнес игры для тренингов

Настольные бизнес-игры для тренингов

Вопрос получения прибыли и скорейшего обогащения остаётся актуальным для людей, желающих достичь успеха в жизни. В последнее время конкуренция достигла слишком высокого уровня, поэтому выход на первые позиции в коммерческом и деловом пространстве связан с серьёзными затруднениями. Нужны знания, информация, опыт, эти инструменты помогут повести себя правильно в нестандартной ситуации и шаг за шагом делать карьеру и увеличивать прибыль.

К таким инструментам на Западе десятилетиями относят настольные бизнес-игры для тренингов. В России они также набирают популярность за счёт эффективности и простоты применения, а также игровой формы, которая всецело захватывает пользователей. Настольные бизнес-игры для тренингов помогают правильно с выгодой вкладывать деньги, оценивать риски, выходить из нестандартных ситуаций. Игры помогают стать финансово свободным человеком, укрепить позиции своего предприятия, набрать квалифицированный персонал, найти партнёров и научиться проводить переговоры с целью улучшения своих позиций.

Среди настольных игр, заслуживших особенное доверие в предпринимательской среде, выделяются Cash flow, «Крысиные бега» и «Денежный поток олигарха», о них и пойдёт речь далее.

Cash flow

Это наиболее известная игра, разработанная Робертом Киойсаки по мотивам всем известной «Монополии». В отличие от «Монополии», автор обозначил наиболее острые моменты, которые нужно учитывать на пути к финансовому успеху. В первую очередь, это правильные инвестиции, понимание мышления богатых людей и развитие деловых качеств.

Настольная бизнес-игра для тренингов Cash flow представляет собой жизненное и финансовое поле каждого человека. На начальном этапе участникам предоставляются равные условия для победы. Победитель игры должен выйти из рутины, в которой каждый проживает свою жизнь на ограниченные средства, попасть на «скоростную дорожку». На ней нужно удержаться: для этого игрок проходит различные испытания, вытягивает карточки, на которых они указаны. Предлагается сделать инвестиции, взять кредит, пережить увольнение или уйти в декрет, но не сойти с дорожки.

Игра позволяет изучить бухгалтерский учёт и закон, не сидя за партой с учебником, а на практике. Разработчик учёл возникновение самых сложных экономических ситуаций, Cash flow имеет несколько уровней сложности и компьютерную версию.

Крысиные бега 2

Игра является продолжением «Крысиных бегов 1», но в отличие от первой версии, решает более глобальные вопросы: не как создать собственное предприятие, а как стать олигархом. Эксперты советуют сначала освоить первую версию, а потом приступать ко второй, чтобы картина коммерческой деятельности была более полной.

«Крысиные бега 2″ предоставляют широкий спектр возможностей, характерный для очень богатых людей. Делая ходы, игроки инвестируют в предприятия, используя коррупционные схемы и политическую ситуацию в стране. На смену акциям и ваучерам пришли лицензии на право деятельности в нефтяной и золотодобывающей отраслях, игроки владеют виллами и яхтами, масштаб их деятельности гораздо шире, чем в Cash flow.

Основным отличием «Крысиных бегов 2″ от других настольных бизнес-тренингов является характеристика победителя. Он обязательно должен быть счастливым человеком, получающим радость от жизни. Если же к финишу придёт человек с большим количеством денег, но потративший всё своё время на обогащение, он проиграет.

Денежный поток олигарха

Название тренинга говорит за себя: с помощью игровых карточек игроки налаживают денежный поток, который приведёт их к обогащению. В игре масса сценариев и предложений, и только от участника зависит, какой путь он выберет. «Денежный потока олигарха», тренинг, как и предыдущие, связан с инвестициями в производство и недвижимость. Отличительной его особенностью является валютно-фондовый рынок, который наглядно и широко представлен на игровом поле, а также стартапы и венчурное инвестирование, рисковые предприятия и т.д.

Игроки делают карьеру и терпят поражение, проходят уровни от наёмного работника до олигарха. Эксперты отмечают, что в отличие от других версий эта версия «Денежного потока олигарха» максимально приближена к российской экономической действительности.

Заключение

Настольные бизнес-игры для тренингов: это не только возможность обогащения, но и умение взаимодействовать с коллегами и партнёрами. Не зря играть нужно в коллективе, в котором каждый внимательно просчитывает свои ходя и следит за ходами соперников.

После окончания соревнований участники могут обсудить результаты, понять свои слабые и сильные стороны, а также навыки и промахи партнёров. Бизнес-игры: это приобретение опыта, времяпровождение с пользой, сплочение коллектива и новый путь к саморазвитию.

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге

Проект TRENERSKAYA.RU собирает ЛУЧШИЕ ИГРЫ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ: это и игры для личностных тренингов, и игры для бизнес-тренингов, и ролевые игры, и упражнения-разминки. Мы делаем то, чего не делает больше никто — детально описываем скрытую методику проведения игр для тренингов, логику действий тренера, все секреты тренерского мастерства!
Эксклюзивные методички лучших игр для тренингов вы найдете в нашем разделе «ИГРЫ И УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ».

Тренинг должен быть интересным. Это железное правило, которое нужно обязательно соблюдать. Неинтересный тренинг заканчивается очень быстро – участники найдут способ избавиться от скучного занятия. Кто заболеет, кто опоздает на полдня, кто сбежит втихаря…

Как сделать тренинг интересным? Способов много, один из самых эффективных – игры для тренингов.

Люди любят играть, начинают играть в самом раннем детстве и, если честно, продолжают играть и в старости. Конечно, сами игры очень сильно отличаются, но играют люди – всегда.

На тренинге игры бывают разные. Самый простой вариант – это разминки, разогревы. Это игры для «встряхивания» аудитории. Если долго нет никакой активности или она однообразна (мини-лекция – отработка в парах, мини-лекция – отработка парах, мини-лекция – отработка….), без разминок никак не обойтись. Разминки вызывают смех, поднимают настроение, дают людям размяться, переключают внимание. У любого тренера обязательно должен быть багаж из десяти-пятнадцати проверенных разминок. Рекомендуем вам лучшие разминочные игры для тренингов, которые с успехом можно использовать как в личностных, так и в деловых тренингах, они прекрасно адаптируются под любую тему.

Кроме разминок, есть и более сложный вариант применения игры в тренинге. Это общегрупповая игра.

В такой игре есть правила и очень часто есть сюжет. Общегрупповая игра на тренинге может длиться несколько часов, и интерес участников не ослабнет. Разумеется, если игра сделана качественно и в неё интересно играть.

Читать еще:  Помощник бухгалтера с обучением

Как может выглядеть общегрупповая игра? Например, все участники делятся на четыре мини-группы и выбирают себе название – это фирмы, которые будут играть друг с другом. У каждой фирмы есть что-то нужное другой фирме. Путём переговоров, интриг, подкупов каждая стремится получить своё, а некоторые ещё – и помешать остальным.

Задача общегрупповой игры в тренинге – или дать участникам опробовать то, чему они учились, или натолкнуть их на определённые выводы, или и то, и другое сразу.

Запоминающиеся, мощные варианты общегрупповых игр для тренинга:

Есть и третий – наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге.

Это создание тренинга-игры. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру (обычно их называют бизнес-симуляциями). Таких тренингов мало – создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам.

Игра-тренинг выглядит примерно так. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек. У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам.

Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании (или нескольких компаний). Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа – это какой-либо конкретный отдел (маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т.п.).

Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями (действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т.д.). Задача участников – с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу.

В ходе бизнес-симуляции люди учатся очень эффективно. Во-первых, все ситуации взяты из практики и разбираясь с ними в рамках игры, люди получают ценный опыт, который легко переносится на работу.

Во-вторых, в ходе игры тренер может показывать более качественные решения, и участники запоминают их гораздо лучше, чем на простом тренинге. Всё благодаря более сильной эмоциональной окраске (ведь чем выше эмоциональная окраска, тем лучше запоминание – азы преподавания).

Наконец, по итогам бизнес-симуляции всегда проходит длительный анализ, и участники делают свои выводы. Велик шанс, что эти выводы они применят в работе и благодаря этому станут более эффективными.

Одна из лучших тренингов-игр для тренингов эффективной коммуникации или тренингов командообразования:

Создавать игры для тренинга не просто, но, к счастью, уже создано много игр, и вы можете использовать их абсолютно легально. А использовать стоит, ведь игры сделают ваш тренинг увлекательным и запоминающимся.

Эксклюзивные методички лучших игр для тренингов вы всегда найдете в нашем разделе «ИГРЫ И УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ».

Автор статьи: Павел Зыгмантович — тренер с 2001 года, коуч для тренеров, специалист по созданию уникальных программ.

Вам понравилась статья?

Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами!

Рекомендуем уникальные тренерские методички лучших упражнений для тренингов:

Интересное и показательное упражнение для тренинга продаж, переговоров, коммуникаций, которое на практике показывает эффективность использования открытых и альтернативных вопросов при выявлении потребностей клиентов. Под эту задачу у упражнения для тренинга «Угадай героя» вряд ли найдутся достойные конкуренты. Методичка содержит 4 разных вариации упражнения! Хотите, чтобы участники наглядно увидели эффективность открытых вопросов по сравнению с закрытыми? Или чтобы осознали, какие вопросы они чаще всего сами используют на практике? Чтобы потренировались в задавании эффективных вопросов? Все возможно!

Эксклюзивная методичка упражнения разработана тренерами-профессионалами специально для портала Тренерская.ру. и содержит уникальные рекомендации, подсказки экспертов, раскрывающие все секреты успешного проведения упражнения. Такого вы не найдете больше нигде!

Объем тренерской методички упражнения: 9 страниц.
Бонусы! 4 различных вариаций упражнения и подробный блок теории!

Простое и эффективное упражнение для тренингов личностного роста, тренингов уверенности или управления эмоциями. У пражнение способно в короткий срок изменить отношение участников к своим недостаткам, поднять самооценку, повысить уверенность в себе и раскрыть для себя мир позитивного мышления. Одно из лучших в своем роде. Упражнение существенно повышает энергетику и вовлеченность группы, создает позитивную атмосферу и активирует творческий потенциал участников тренинга.

Эксклюзивные рекомендации профессионалов! Это не просто упражнение для тренинга, это уникальная тренерская методичка, включающая подробную инструкцию проведения упражнения, разбор сложных ситуаций и возражений, рекомендации, советы и подсказки тренеров-экспертов. Такого вы не найдете больше нигде!

Объем тренерской методички упражнения: 8 страниц.
Бонусы! Прилагается подробный блок теории и 6 различных вариаций данного упражнения!

Сильное и глубокое упражнение, в процессе которого участники тренинга наглядно видят, насколько они удовлетворены различными сферами своей жизни, выбирают свои приоритетные цели и ставят конкретные задачи на определенный промежуток времени.

Не всегда человеку легко определиться, в какую сторону двигаться. «Колесо жизни» — одна из лучших технологий, помогающая осознанно организовать свою жизнь, определить свои жизненные цели и приоритеты развития на ближнюю, среднюю и дальнюю перспективы.

Упражнение идеально подходит для тренингов целеполагания, тренингов по life-менеджменту. Благодаря своей метафоричности и наглядности, оно станет настоящим украшением такого тренинга, одним из самых запоминающихся его моментов.

Объем тренерской методички упражнения: 15 страниц.

Еремеева, Н. А. 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.

Категория: Библиотека » Тренинги | Просмотров: 140777

Автор: Еремеева, Н. А.
Название: 100 игр и упражнений для бизнес-тренингов.
Формат: HTML, DOC
Язык: Русский

Руководство содержит описание активных игр и упражнений, которые успешно применялись автором в бизнес-тренингах на протяжении многих лет. Бизнес-тренинги помогут вашим сотрудникам развить деловые навыки и навыки общения, лучше узнать свою компанию, понять свою роль в ней, определить свои силы и возможности, сплотить коллектив, вовлечь в процесс активного освоения материала, успешно преодолевать стресс. Описание каждого упражнения включает в себя рекомендации по его применению, необходимые материалы, инструкции участникам, оценку необходимого для его проведения времени и оптимального размера группы, вопросы для последующего обсуждения с участниками или выводы, к которым они должны прийти.
Книга адресована специалистам по работе с персоналом, бизнес-тренерам, консультантам, психологам, социальным работникам, преподавателям. Включение в ваш тренинг упражнений, почерпнутых из этой книги, сделает его живым, ярким, эффективным.

Читать еще:  Упражнения в конце тренинга

Введение.5
Начало тренинга, знакомство, запоминание имен. 9
Кто меня представил • Имена и качества • Что возьмешь на пикник? • Апельсины • Плюсы и минусы • Слушай меня! • Возьми салфеток • Ты любишь своих соседей? • Невидимая связь
Разминки и ледоколы— упражнения
на разогрев и сплочение группы. .19
Счет в темноте • Летели гуси • Игра в лото • Я надеюсь — я опасаюсь «Угадай, кто «Две правды и ложь* Венские диаграммы* Как мы похожи! • Какая наша команда? • Волк в овечьей шкуре • Кроссворд о партнере • Найди такого же • Алфавит предпочтений
Альтернатива лекции. Активное изучение материала. .35
Четыре стены • Хороший — плохой • Что это такое? • Три вопроса • Масти • Тренинговое домино • Объясните мне! • Придирчивый слушатель* Разные мнения* Моя работа похожа на лезвие «Игра в карты • Найти решение • Резюме
Управление групповой динамикой: энерджайзеры, снятие стресса, максимальное вовлечение участников в тренинг..51
Что это? Это фломастер* Носок — пятка-Волна потягиваний* Импульс • Летающие кошки • Хлопки • Поменяться местами • Путаница • Карты в награду • Елочка • Домики ищут людей • Групповое гудение • Извержение вулкана • Босс сказал • Шиворот-навыворот* Атомы—молекулы • Мумия • Охота • Фруктовый салат
Упражнения на формирование команды..71
Мост* Башни* Волшебная бутылка* Да здравствует позитив!* Десять фактов о нас • Воздушные замки • Вместе мы сильнее • Мой вклад в команду* Круг—треугольник—квадрат—спираль* Остров, Плот • Переправа • Уменьшающаяся газета • Шарики • Издание анекдотов • Синергия
Упражнения на коммуникативные навыки. 91
Умение слушать • Расскажите историю • Такси • Знаменитости • Выйди из скорлупы • Передать одним словом • Интонации • Одноминутная речь* Семь богатырей* Леопольд* Коллекция аргументов • Витязь на распутье • Билет на Гавайи • Пять минут славы • Завтрак с героем • Кот в мешке • Договориться
Завершение тренинга. Интеграция полученных знаний.113
Сказать за 30 секунд «Бесплатные советы «Как использовать» Кроссворд* Найди свою пару «Дерево терминов • Вопросы и ответы • Подведение итогов• Препятствия• Три правды и ложь» ‘Изменения* Пока горит спичка* Какой был тренинг* Письмо самому себе • Достигнуты ли цели
Литература.128

Введение
Активные тренинги становятся все более популярной формой обучения взрослых людей. А хороший тренинг невозможно провести без упражнений и игр, вовлекающих участников тренинга в процесс обучения. Использование упражнений в тренинге помогает достичь следующих целей:
ф Позволяет участникам усвоить информацию и проверить ее на собственном опыте.
ф «Разогревает» участников группы, активизирует их творческую активность, настраивает на «включенность» в происходящее.
♦ Помогает отработать полученные навыки в практической деятельности.
♦ Создает в группе веселую и доброжелательную атмосферу.
У каждого бизнес-тренера или ведущего социально-психологических групп есть свой арсенал разминок, упражнений, развивающих навыки коммуникации, игр, помогающих встряхнуть уставшую группу, и т. п. Мне хотелось бы поделиться с коллегами теми упражнениями, которые я чаще всего использую в собственных бизнес-тренингах для персонала различных компаний
В бизнес-тренингах традиционно применяются упражнения следующих категорий:

1. Упражнения на знакомство. Эти упражнения помогают участникам быстрее познакомиться друг с другом, запомнить имена членов группы и точнее сформулировать ожидания от тренинга. Конечно, в начале тренинга можно просто попросить участников представиться по очереди и рассказать о своих ожиданиях от тренинга. Вместе с тем важно с самого начала задать активный темп совместной работы и вовлечь участников в творческую деятельность, поэтому знакомство с помощью веселых упражнений более предпочтительно.
2. Разминки и ледоколы — упражнения, которые рекомендуется применять в самом начале тренинга сразу после знакомства. Они помогают вовлечь участников в процесс активного обучения, создать в группе позитивную атмосферу. С помощью ледоколов участники узнают что-то новое друг о друге, «ломается лед» их настороженности друг к другу, возникает стимул к тому, чтобы максимально открыто выражать свое мнение. Разминки — это активные упражнения, которые, как правило, включают в себя элемент юмора. В оптимальном варианте разминка или ледокол тем или иным способом связывается с темой тренинга. В упражнениях, предлагаемых в данном сборнике, как правило, даны рекомендации о том, как перейти от них к определенной теме.
3. Энерджайзеры — короткие упражнения, необходимые для того, чтобы «встряхнуть» уставшую группу. Их очень полезно использовать в тренингах, содержащих много теоретического материала, например в таких, как тренинг по управлению временем. Также энерджайзеры очень хорошо использовать в тех случаях, когда важно перевести группу из состояния приятной лени и расслабления (после обеда, например) в состояние активности и готовности воспринимать новое.
4. Упражнения на активное изучение теоретического материала. Хорошо известно, что даже сухая теоретическая информация воспринимается лучше, если обучаемые приложили личные усилия к тому, чтобы ее освоить. В связи с этим широко распространен, например, так называемый метод ажурной пилы, когда все участники получают по небольшому фрагменту того материала, который группе необходимо освоить, и каждый обучает «своей» информации всех остальных. Подобные способы активного освоения материала и представлены в соответствующем разделе книги.
5. Упражнения, посвященные конкретным навыкам.
В данном сборнике представлены упражнения, связанные с навыками коммуникации и умения работать в команде. Как правило, это упражнения на формирование и отработку определенного навыка — например, умения убеждать, умения слушать или выступать публично. Также это могут быть упражнения, помогающие участникам понять важность того или иного навыка, осознать, какие факторы приводят к успеху или неуспеху в той или иной деятельности.
6. Упражнения для завершения тренинга, повтора и интеграции полученной информации.
Описание каждого упражнения в данном сборнике содержит следующие элементы:
♦ цели и возможности применения — в каком тренинге и для чего его можно использовать;
♦ необходимые материалы — все, что будет нужно для проведения этого упражнения (будь то ♦ бумага формата А4, фломастеры или, например, 100 спичечных коробков);
♦ оценка необходимого для проведения упражнения времени и оптимального размера группы;
♦ Процедура: проведения и подробные инструкции, которые тренер должен дать группе:
♦ вопросы для обсуждения либо те выводы, к которым должны прийти участники.
Безусловно, хороший тренинг — это не просто набор упражнений, объединенных общей темой, а гораздо больше: и элементы уместной в данной ситуации теории, и разбор случаев из жизни участников, и личный пример самого тренера как человека, владеющего теми приемами и методами, которые он преподает. Вместе с тем включение в ваш тренинг упражнений из этой книги, хочется надеяться, сделает его живее, ярче и поможет участникам лучше усвоить любую информацию, которую вы им преподнесете. «Скажите мне — и я забуду, покажите мне — и я, может быть, запомню, сделайте вместе со мной — и я пойму» — гласит народная мудрость. Остается пожелать всем коллегам, чтобы на их тренингах было именно так!

Читать еще:  Тренинговые упражнения на приветствие

Начало тренинга, знакомство, запоминание имен
Упражнения этого раздела предназначены для использования в самом начале тренинга, когда участники еще не знакомы друг с другом и необходимо «сломать лед» взаимной настороженности. Одни из них помогут участникам уточнить свои ожидания от данного тренинга, другие будут полезны для запоминания имен, но все упражнения этого раздела помогают созданию в группе позитивной рабочей атмосферы и с самого начала вовлекают участников в процесс активного взаимодействия друг с другом.

Настольные бизнес-игры для тренингов

Вопрос получения прибыли и скорейшего обогащения остаётся актуальным для людей, желающих достичь успеха в жизни. В последнее время конкуренция достигла слишком высокого уровня, поэтому выход на первые позиции в коммерческом и деловом пространстве связан с серьёзными затруднениями. Нужны знания, информация, опыт, эти инструменты помогут повести себя правильно в нестандартной ситуации и шаг за шагом делать карьеру и увеличивать прибыль.

К таким инструментам на Западе десятилетиями относят настольные бизнес-игры для тренингов. В России они также набирают популярность за счёт эффективности и простоты применения, а также игровой формы, которая всецело захватывает пользователей. Настольные бизнес-игры для тренингов помогают правильно с выгодой вкладывать деньги, оценивать риски, выходить из нестандартных ситуаций. Игры помогают стать финансово свободным человеком, укрепить позиции своего предприятия, набрать квалифицированный персонал, найти партнёров и научиться проводить переговоры с целью улучшения своих позиций.

Среди настольных игр, заслуживших особенное доверие в предпринимательской среде, выделяются Cash flow, «Крысиные бега» и «Денежный поток олигарха», о них и пойдёт речь далее.

Cash flow

Это наиболее известная игра, разработанная Робертом Киойсаки по мотивам всем известной «Монополии». В отличие от «Монополии», автор обозначил наиболее острые моменты, которые нужно учитывать на пути к финансовому успеху. В первую очередь, это правильные инвестиции, понимание мышления богатых людей и развитие деловых качеств.

Настольная бизнес-игра для тренингов Cash flow представляет собой жизненное и финансовое поле каждого человека. На начальном этапе участникам предоставляются равные условия для победы. Победитель игры должен выйти из рутины, в которой каждый проживает свою жизнь на ограниченные средства, попасть на «скоростную дорожку». На ней нужно удержаться: для этого игрок проходит различные испытания, вытягивает карточки, на которых они указаны. Предлагается сделать инвестиции, взять кредит, пережить увольнение или уйти в декрет, но не сойти с дорожки.

Игра позволяет изучить бухгалтерский учёт и закон, не сидя за партой с учебником, а на практике. Разработчик учёл возникновение самых сложных экономических ситуаций, Cash flow имеет несколько уровней сложности и компьютерную версию.

Крысиные бега 2

Игра является продолжением «Крысиных бегов 1», но в отличие от первой версии, решает более глобальные вопросы: не как создать собственное предприятие, а как стать олигархом. Эксперты советуют сначала освоить первую версию, а потом приступать ко второй, чтобы картина коммерческой деятельности была более полной.

«Крысиные бега 2″ предоставляют широкий спектр возможностей, характерный для очень богатых людей. Делая ходы, игроки инвестируют в предприятия, используя коррупционные схемы и политическую ситуацию в стране. На смену акциям и ваучерам пришли лицензии на право деятельности в нефтяной и золотодобывающей отраслях, игроки владеют виллами и яхтами, масштаб их деятельности гораздо шире, чем в Cash flow.

Основным отличием «Крысиных бегов 2″ от других настольных бизнес-тренингов является характеристика победителя. Он обязательно должен быть счастливым человеком, получающим радость от жизни. Если же к финишу придёт человек с большим количеством денег, но потративший всё своё время на обогащение, он проиграет.

Денежный поток олигарха

Название тренинга говорит за себя: с помощью игровых карточек игроки налаживают денежный поток, который приведёт их к обогащению. В игре масса сценариев и предложений, и только от участника зависит, какой путь он выберет. «Денежный потока олигарха», тренинг, как и предыдущие, связан с инвестициями в производство и недвижимость. Отличительной его особенностью является валютно-фондовый рынок, который наглядно и широко представлен на игровом поле, а также стартапы и венчурное инвестирование, рисковые предприятия и т.д.

Игроки делают карьеру и терпят поражение, проходят уровни от наёмного работника до олигарха. Эксперты отмечают, что в отличие от других версий эта версия «Денежного потока олигарха» максимально приближена к российской экономической действительности.

Заключение

Настольные бизнес-игры для тренингов: это не только возможность обогащения, но и умение взаимодействовать с коллегами и партнёрами. Не зря играть нужно в коллективе, в котором каждый внимательно просчитывает свои ходя и следит за ходами соперников.

После окончания соревнований участники могут обсудить результаты, понять свои слабые и сильные стороны, а также навыки и промахи партнёров. Бизнес-игры: это приобретение опыта, времяпровождение с пользой, сплочение коллектива и новый путь к саморазвитию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×